La tyrannie des préjugés inconscients
GetUnstuck
Développer votre empathie pour regarder les autres à travers leur propre objectif est la première étape.
L'inconscient catégorise automatiquement, rapidement, intuitivement et sans effort les gens.
Nous avons donc tendance à préférer des personnes qui nous ressemblent sur la base d'un large éventail de caractéristiques, notamment : antécédents sociaux ou professionnels, sexe, accent, éducation, origine ethnique, âge, passe-temps et intérêts, etc.
L'inconscient catégorise automatiquement, rapidement, intuitivement et sans effort les gens.
Nous avons donc tendance à préférer des personnes qui nous ressemblent sur la base d'un large éventail de caractéristiques, notamment : antécédents sociaux ou professionnels, sexe, accent, éducation, origine ethnique, âge, passe-temps et intérêts, etc.
Quand une personne avec qui vous travaillez vous ennuie, il est tentant d’éviter cette personne autant que possible. Mais ce n’est pas toujours possible et cela ne fait souvent qu’aggraver la situation. Il est donc préférable de cultiver une certaine empathie. Comment pouvez-vous faire cela avec un collègue qui vous frotte dans le mauvais sens ? Comment pouvez-vous favoriser la curiosité au lieu de l'animosité ? Et que faire pour aggraver les choses, c'est votre propre patron ? C'est arrivé récemment à un de mes clients.
Ayant dû combattre mes propres démons qui jugent, je suis tombé sur quelques lectures qui, je crois, seraient très utiles pour nous tous en cette période difficile, où nous devons être «ensemble pour gagner».
Je vous encourage à lire les deux articles suivants, ils sont malheureusement en Anglais mais proposent des perspectives très intéressantes.
https://hbr.org/2018/04/how-to-develop-empathy-for-someone-who-annoys-you
https://www.fastcompany.com/90303107/how-to-become-a-less-biased-version-of-yourself
N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en discuter davantage avec moi
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